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实际上,司法实践对“末位淘汰”也持否认态度。2016年11月30日,最高人民法院公布了《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》,明确用人单位以“末位淘汰”单方面解除劳动合同属于违法。由于缺少立法明文规定以及司法实践的否定认定,企业更需要思考如何合理合法有效的运用淘汰机制,不能只停留在“末位淘汰”的实践操作中,以为只要考核成绩为最低者,既可以因此直接“出局”,解除与其劳动关系,从而导致劳动争议频发。

此外,在企业内部操作层面,既可以采用调整岗位或部门设置,在该员工医疗期届满时(单位征求工会意见之后),合法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条(三),以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(岗位已经消亡或部门已经灭失),致使劳动合同无法履行,协商又达不成变更劳动合同协议为由,提前三十日以书面通知该员工,合法有据地解除劳动合同。

国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,也可适度下降。国有企业按照工资与效益联动机制确定工资总额,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额,但发生兼并重组、新设国有企业或机构等情况的,可以对标劳动力市场工资价位、行业平均工资水平合理增加或减少工资总额。

作者接着写道:“不过,我们确信的是,越南人民军拥有两个影响所有军事计划活动的最高原则。”首先,越南将强调防御高于进攻。这类似于中国的“主动防御”,即把战略防御与主动的进攻性战术作战结合在一起。文章称,格罗斯曼和阮英写道:“越军倾向于认为最好的战略是找出威胁,并尽快地防止它们改变南中国海的现状。”

“老大”存款余额一个顶俩根据上证报统计,截至9月末,农行存款余额为17.30万亿元,建行存款余额为17.23万亿元,农行比建行多715亿元。虽然多出的量并不大,但是这是近年来农行首次在存款上力压建行,冲至第二。这场第三名追赶第二名的比赛,持续了良久,但是局面开始出现改变,是今年年内才发生的事情。截至去年年末,建行存款余额尚比农行多1694.75亿元,今年一季度末时建行仅比农行多347.71亿元,二季末时差距缩小到255.56亿元,三季末时建行已经被农行反超。

据介绍,在前期调研过程中,电商企业普遍反映,2016年公布的前两批清单商品范围总体合理,基本满足了大多数消费者的购物需求。冯晋平说,结合近两年电商发展的实际情况,也根据其他方面反映出来的老百姓生活方面迫切需要进口的一些商品,为满足国内消费升级需求,对这个清单进行了调整,共新增63个税目商品,主要涉及部分食品、纺织服装、鞋靴、首饰、小家电、文体用品、健身器材等商品类别,也涵盖了蒸汽眼罩、家用粉尘仪、剃须刀刀头等国内“网红”商品。

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